弱的原因与权威有关，即领导者作为程序的执行者，与其相关的一些因素将会影响个体对程序公正的反应。

    3.4 领导者因素

    领导者是否是可信的会影响个体对程序公正的反应，Van den Bos等人(1998)研究发现当关于权威是否值得信任的信息缺失时，个体更加在乎程序是否公正。领导者是否是自私的、有偏见的也影响个体对程序公正的反应，De Cremer(2004)研究发现领导者偏见(leader's bias)调节程序公正与程序公正判断之间的关系。当领导者被感知为无偏的时候，程序公正判断受程序是否公正的影响，但当领导者被感知为有偏的时候，程序是否公正不影响个体的程序公正判断。在有偏的情况下，准确的和不准确的程序均被认为是不公正的。因为有偏的领导者被认为是不可信的，受这种消极信念的影响，该领导者随后的任何行动，即使是使用了准确的程序，也会被评价为消极的。

    领导者对人的一致性影响个体对程序的反应。Van Prooijen等(2006b)的研究考察了人们对消极程序即没有发言权的程序的反应，发现当个体觉得权威对属下态度不一致时，他们对关系对待(relational treatment)的评价更差，关系对待指受到权威的尊重和信任的程度。即权威对人的一致性影响了个体对消极(没有发言权)程序的反应。

    此外 ......