(equicy)、自我强化(self-enhancement)、自我贬损(self-depreciation)。有强烈自我强化动机的人会不断尝试各种参照对象，直到找到一个合适的，使自己处于有利地位的参照对象，类似于阿0精神。具有自我贬损动机的人则恰恰相反，他们会尝试各种参照对象，直到找到使自己处于不利地位的参照对象。Rutte和Messiek(1995)则发现，有的员工在评价自己的薪酬时，总是倾向于与优于自己的人做比较，使自己处于不利的地位，从而使自己在工资谈判中处于有利的地位。具有公平动机的人则是希望通过找到合适的参照对象来证明自己在组织中的地位和作用。按照公平的关系模型，归属于一个团体可以使人获得自尊和同一性，通过与最合适(与自己最相似)参照对象比较而产生的公平感则传递了个体在组织中的地位和在群体中的价值信息，使人获得自尊与对组织的认同感。

    3.2 人口学变量

    国外研究者发现，由于男性和女性对工作的期望和投入有差别，同性别的参照对象更具有相似形，所以人们会更多地选择同性别的参照对象(Major & Testa，1989)。

    就年龄与资历而言，Suls(1986)提出了参照对象选择的生命跨度分析模型。在这个模型中，新员工和年轻员工在组织内部能轻易找到和自己相似的参照对象，所以更倾向与组织内他人进行比较 ......