组织外的参照对象，或者以自己、组织作为参照对象，并将为收集参照对象的信息花费更多的时间和精力。

    4 研究缺陷与展望

    通过文献回顾，可以发现在公平理论提出之初，学界就开始关注参照对象选择的问题，因为它直接涉及公平感的发生机制。毫不夸张地说，不清楚人们如何选择参照对象，那对公平感的认识永远都是一个黑箱。

    通过梳理文献，可以发现上世纪八九十年代是参照对象选择研究最兴盛的时期。这一时期的研究主要集中于探讨参照对象的分类，参照对象的特征以及影响人们参照对象选择的因素，成果非常丰富。遗憾的是，近几年参照对象选择领域的研究数量大幅下降，鲜有新的研究成果出现。可以说，目前该领域的研究基本处于停滞状态。

    对于参照对象选择如此重大的理论问题，为何会出现研究的裹足不前?本文认为最主要的原因不在于学界没有认识到该领域研究的重要性，而是受制于问题本身的复杂性和研究方法的局限。

    参照对象选择并不像其他组织行为学所研究的员工心理与行为，具有持续性(比如，工作满意度)和具体行为表现(比如，组织公民行为)。参照对象选择是一个纯内在的，且不经常发生的心理活动。由于问题本身的复杂性，导致研究起来难度较大。

    另一方面就是研究方法的局限性。以往的研究中除了理论分析外，大多采用问卷法。比较常见的模式是列出常见的几类参照对象(比如，家人与朋友、组织内的同事、同行业其他组织、不同行业其他组织、自己过去) ......