(Johnston，2002)。有研究甚至发现，周围环境中的物体也可自动诱发个体的评价，并进而影响个体的行为(Bargh，Chaiken，Govender & Pratto，1992)。

    3.2 无意识过程

    对激励中无意识过程的研究构成了无意识工作激励研究的核心。目前已得到研究的无意识过程包括了自动化评价、无意识行为模仿、特质及刻板印象的激活、以及无意识目标激活等等。目前研究者对模仿和无意识目标的研究较多。且大多数研究仍停留在对单个无意识过程的研究，尚未见到有研究对同时发生的多种无意识过程进行探索。

    3.2.1 自动化评价

    在传统激励理论中，个体的评价总被假定为一个理性的、有意识的计算过程。比如在佛洛姆的VIE激励理论中，V、I、E三个要素都与个体的理性评价有关。然而，在无意识工作激励中，这种评价并没有受到严格监控，反而是一种自动化过程。这种自动化过程能使人们迅速而不费力地对周围环境的潜在威胁与机会做出评价，并进而采取行动。已有一些研究证明对物体的知觉能自动激发出个体对该物体的评价信息。近期的一项研究(Ferguson & Bargh，2004)进一步对影响这种自动化评价的因素进行了考察。

    3.2.2态度、特质及刻板印象的激活

    个体的态度、特质、以及刻板印象等可以被自动激活 ......