摘要 无意识工作激励是指由外部环境自动诱导出个体努力行为的过程，并且这种自动诱导的过程无法被个体所内省。目前已经被发现的无意识工作激励过程包括自动化评价，无意识行为模仿，态度、特质和刻板印象的激活，以及无意识目标激活等。从内在机制来看，镜像神经元理论可解释无意识行为模仿，无意识行为选择模型可用来解释无意识目标激励。未来应侧重研究无意识工作激励与有意识工作激励的关系，发展新的研究方法，并更深入地探索无意识工作激励的内在机制。

    关键词 无意识；工作激励；组织行为

    分类号 B849：C93

    1 引言

    长期以来对工作激励的研究主要集中于个体的意识领域。以目标设置理论为例，其假设前提就是人类的行为是由意识驱动的(Loeke & Latham，1990)，有意识地设定目标可以引导个体努力的方向，并维持个体在特定行为中的努力水平。基于这种假设前提的研究在20世纪60～80年代达到了巅峰，产生了许多富有持续影响力的激励理论。然而自上世纪80年代之后，除基于经济学视角的委托代理理论掀起一股激励领域研究高潮之外，传统的心理学视角的激励研究领域就一直归于沉寂(Locke & Latham，2004)。近期组织行为领域迅速兴起的无意识工作激励研究有望打破这一尴尬局面。

    无意识工作激励研究的基本假设是：并不是所有的工作动机都是有意识的 ......