意。”“我对目前家庭状况感到满意。”

    另外，Clark(2001)认为工作-家庭平衡表现在四个方面，即角色冲突、工作和家庭满意度、家庭亲密度和员工身份。因而在测量中借用的有Bohen和Viveros.Long(1981)编制的角色冲突量表(role conflict)，该量表共7个项目，如：“我希望我能有更多的时间为家里做点事情。”Fischer和Cocoran(1994)编制的家庭满意度量表，共10个项目，如“当我履行了家庭中的职责时我感到十分满意。”对工作满意度的测量，则用自编的4个项目结合Hackman和Oldham(1975)编制的3个项目。如：“当我履行了工作职责时感到十分满意。”家庭亲密度量表(Family Cohesion Scale)是由Fischer和Cocoran(1994)编制的来测量家庭功能，该量表共10个项目，如：“家庭成员会在相互之间寻求帮助。”最后，还用了Smith等人(1983)编制的员工身份量表(Employee Citizenship scale)来了解员工在企业中的利他表现，如：“在工作中，自愿去从事一些没有要求你做的事情。”“在工作中，愿意去帮助工作负荷量比较大的人。”

    另一个角度是认为工作和家庭两个角色的积极影响和消极影响是潜在的构成工作-家庭平衡的结构(Frone.2003；Edwards&Bagozzi ......