国外工作-家庭平衡研究的现状述评(4)
责任(Aryee，2005)。研究表明对工作角色的高度卷入会带来工作对家庭的不平衡，进而产生冲突(Greenhaus和Parafiuraman，1999；Aryee，2005)。最后，根据House(1981)对社会支持的理解：这是一种人际交换，包括了情绪关注，工具性援助，信息或者理解。上级或者指导者、组织文化的支持通常有利于降低个体在平衡工作和家庭角色两个角色的冲突(carlson&Perrewe，1999；Thompson，Beauvais，＆LyheSS，1999)。Alan等(2001)研究发现当组织实施与员工家庭相关的友好政策时，有助于个体的工作-家庭平衡，提高个体对工作的满意感。
5.1.3家庭领域的前因变量
家庭作为另一个主要的生活领域，其主要的前因变量包括家庭特征(如孩子的数量、年龄，家庭结构等)、家庭角色卷入和家庭支持。在家庭特征中，研究者们发现孩子的数量、年龄都会影响工作-家庭平衡。孩子数量越多，或者孩子的年龄在18岁以下，会给平衡带来挑战(Carlson,1999；Grzywacz＆Marks，2000；Greenhaus et al，2003)。另外，家庭结构也是影响平衡的重要因素。Salzstein等人(200)研究发现，在典型的传统家庭结构中(男性工作，女性操持家务和照顾孩子)，男性在平衡工作和家庭时难以满意，而同样的问题也存在于有孩子的双职工家庭的妇女身上。其次，也有研究者证实个体在家庭角色中的高度卷入会带来工作-家庭冲突，让个体体验不到平衡(Carlson&Perrewe，1999；Grzywacz＆Marks，2000)。最后，缺乏家庭支持，特别是缺乏配偶支持的个体会感到难以平衡工作和家庭，体验到较高的工作-家庭冲突(carlson＆Perrewe，1999；Grzywacz＆Marks，2000)。
, 百拇医药
5.2结果变量
对工作-家庭平衡的结果变量目前研究得比较少，多集中于平衡给工作和家庭带来的满意感、对生活质量的提高和组织承诺方面。Clark(2001)研究发现平衡的个体能体验到工作和家庭角色带来的满意感，降低角色冲突。Aryee(2005)也发现工作-家庭平衡与满意感相关。对于平衡与生活质量二者之间的关系，Kofodimos(1993)曾指出平衡的个体能降低角色冲突所带来的消极体验，进而提高生活质量，促进工作效率。Greenhaus(2003)也证实了当个体积极地投入到角色中时，不仅能获得满意感，而且能提高个体的生活质量。另外，平衡的结果还体现在组织承诺上。Allen等人(2000)研究发现平衡能够提高个体的组织承诺。Rhoades和Eisenberger(2002)的研究也发现，如果员工在平衡工作和家庭时得到了组织的支持，会提高他们对组织的承诺，而且这个研究结果在跨文化的情景中也得到了证实(Yoon&Thye，2002)。
总体而言，工作-家庭平衡的前因变量研究比较丰富。在前因变量中，对人格特质的探讨也多集中在前瞻性人格、神经质人格、乐观性人格这三种人格上，而基于完整人格体系的研究却比较匮乏，以后可以从更全面的角度来研究不同的人格类型对平衡的影响。在工作领域中的前因变量，有的研究结果缺乏一致性，如弹性工作时间究竟对工作-家庭平衡有无影响。在组织支持方面，目前的研究大多数集中在探讨其有助于个体在平衡时降低工作-家庭冲突这一方面，而较少涉及个体平衡的另一个方面，即组织在员工工作和家庭之间所起到的积极促进作用。对于家庭领域的前因变量，目前的研究较多涉及孩子的年龄、数量，以及家庭的支持，而针对家庭结构方面的研究却比较少，即使有研究关注了男女性别在平衡时的差异和夫妻双方是否都有工作，也较少涉及单亲家庭结构，这是对于以后研究者需要注意的一个方面。最后，工作-家庭平衡的结果变量研究相对薄弱。从已有的研究来看，平衡所带来的满意感，生活质量和组织承诺的提高都足以引起个人和组织的重视。
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6 未来研究的展望
国外对于工作-家庭平衡的研究处于初级阶段，其概念界定存在争议、测量工具有待开发，理论建构还不完善。基于这一现状，我们认为未来工作家庭平衡的研究需要关注以下几方面：
(1)概念的界定是后续研究的基础，需要深入分析。首先，应准确地界定平衡而非将它与其他概念混淆，这是关键点。这就需要一方面结合工作，家庭的相关概念(如工作-家庭冲突、工作荡-家庭丰富、促进、增益、溢出等)来探讨平衡的概念；其次，应从主客观两个角度来理解平衡，并界定平衡的概念，应认识到工作-家庭平衡不只是一个简单的心理结构，它还是一个客观的社会结构；第三，应挖掘我国传统文化对于工作-家庭关系及“平衡”一词的理解，并结合我国当前社会经济发展状况下人们的观念变化来分析平衡的概念，这样才能使之符合我国社会文化特征。
(2)测量工具是研究的基本手段，需要在梳理平衡概念的基础上选用或制定信效度较高的标准化的量表，因此在编制测量工具时，应考虑以下方面：首先，工作-家庭平衡应包含两个角度，即主观平衡和客观平衡，客观平衡也应受到重视，因此也需编制客观平衡的测量工具；其次，如果采用工作-家庭冲突和工作-家庭促进来间接测量主观平衡，则要考虑到冲突和促进均包含工作一家庭，家庭一工作的双向影响，因而平衡应是多维双向的结构。
, 百拇医药
(3)工作。家庭平衡是复杂、动态的现象，影响因素繁多，多个因素之间也存在交互作用，会随着时间的改变而改变，这就需要将量化的横断研究设计与长期的质性研究相结合来揭示出工作一家庭平衡的前因后果及作用机制。
(4)有必要进行跨文化研究，以理解工作-家庭平衡在不同文化背景下的内涵、结构及特征表现及平衡的前因变量和结果变量是否在不同文化背景中的相通性和差异性，目前，有关西方文化背景下和中国大陆文化背景下的工作-家庭平衡跨文化比较研究较少，已有的印度员工工作一家庭平衡研究(Aryee，2005)显示，西方工作-家庭平衡四维结构(工作-家庭冲突，家庭一工作冲突，工作→家庭促进，家庭→工作促进)在印度文化中仍然稳定。但是否在其他的文化背景下也有这样的结构，这是未来研究需要注意的。, 百拇医药(王 晶 吴明霞 廖礼惠 吴梅宝)
5.1.3家庭领域的前因变量
家庭作为另一个主要的生活领域，其主要的前因变量包括家庭特征(如孩子的数量、年龄，家庭结构等)、家庭角色卷入和家庭支持。在家庭特征中，研究者们发现孩子的数量、年龄都会影响工作-家庭平衡。孩子数量越多，或者孩子的年龄在18岁以下，会给平衡带来挑战(Carlson,1999；Grzywacz＆Marks，2000；Greenhaus et al，2003)。另外，家庭结构也是影响平衡的重要因素。Salzstein等人(200)研究发现，在典型的传统家庭结构中(男性工作，女性操持家务和照顾孩子)，男性在平衡工作和家庭时难以满意，而同样的问题也存在于有孩子的双职工家庭的妇女身上。其次，也有研究者证实个体在家庭角色中的高度卷入会带来工作-家庭冲突，让个体体验不到平衡(Carlson&Perrewe，1999；Grzywacz＆Marks，2000)。最后，缺乏家庭支持，特别是缺乏配偶支持的个体会感到难以平衡工作和家庭，体验到较高的工作-家庭冲突(carlson＆Perrewe，1999；Grzywacz＆Marks，2000)。
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5.2结果变量
对工作-家庭平衡的结果变量目前研究得比较少，多集中于平衡给工作和家庭带来的满意感、对生活质量的提高和组织承诺方面。Clark(2001)研究发现平衡的个体能体验到工作和家庭角色带来的满意感，降低角色冲突。Aryee(2005)也发现工作-家庭平衡与满意感相关。对于平衡与生活质量二者之间的关系，Kofodimos(1993)曾指出平衡的个体能降低角色冲突所带来的消极体验，进而提高生活质量，促进工作效率。Greenhaus(2003)也证实了当个体积极地投入到角色中时，不仅能获得满意感，而且能提高个体的生活质量。另外，平衡的结果还体现在组织承诺上。Allen等人(2000)研究发现平衡能够提高个体的组织承诺。Rhoades和Eisenberger(2002)的研究也发现，如果员工在平衡工作和家庭时得到了组织的支持，会提高他们对组织的承诺，而且这个研究结果在跨文化的情景中也得到了证实(Yoon&Thye，2002)。
总体而言，工作-家庭平衡的前因变量研究比较丰富。在前因变量中，对人格特质的探讨也多集中在前瞻性人格、神经质人格、乐观性人格这三种人格上，而基于完整人格体系的研究却比较匮乏，以后可以从更全面的角度来研究不同的人格类型对平衡的影响。在工作领域中的前因变量，有的研究结果缺乏一致性，如弹性工作时间究竟对工作-家庭平衡有无影响。在组织支持方面，目前的研究大多数集中在探讨其有助于个体在平衡时降低工作-家庭冲突这一方面，而较少涉及个体平衡的另一个方面，即组织在员工工作和家庭之间所起到的积极促进作用。对于家庭领域的前因变量，目前的研究较多涉及孩子的年龄、数量，以及家庭的支持，而针对家庭结构方面的研究却比较少，即使有研究关注了男女性别在平衡时的差异和夫妻双方是否都有工作，也较少涉及单亲家庭结构，这是对于以后研究者需要注意的一个方面。最后，工作-家庭平衡的结果变量研究相对薄弱。从已有的研究来看，平衡所带来的满意感，生活质量和组织承诺的提高都足以引起个人和组织的重视。
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6 未来研究的展望
国外对于工作-家庭平衡的研究处于初级阶段，其概念界定存在争议、测量工具有待开发，理论建构还不完善。基于这一现状，我们认为未来工作家庭平衡的研究需要关注以下几方面：
(1)概念的界定是后续研究的基础，需要深入分析。首先，应准确地界定平衡而非将它与其他概念混淆，这是关键点。这就需要一方面结合工作，家庭的相关概念(如工作-家庭冲突、工作荡-家庭丰富、促进、增益、溢出等)来探讨平衡的概念；其次，应从主客观两个角度来理解平衡，并界定平衡的概念，应认识到工作-家庭平衡不只是一个简单的心理结构，它还是一个客观的社会结构；第三，应挖掘我国传统文化对于工作-家庭关系及“平衡”一词的理解，并结合我国当前社会经济发展状况下人们的观念变化来分析平衡的概念，这样才能使之符合我国社会文化特征。
(2)测量工具是研究的基本手段，需要在梳理平衡概念的基础上选用或制定信效度较高的标准化的量表，因此在编制测量工具时，应考虑以下方面：首先，工作-家庭平衡应包含两个角度，即主观平衡和客观平衡，客观平衡也应受到重视，因此也需编制客观平衡的测量工具；其次，如果采用工作-家庭冲突和工作-家庭促进来间接测量主观平衡，则要考虑到冲突和促进均包含工作一家庭，家庭一工作的双向影响，因而平衡应是多维双向的结构。
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(3)工作。家庭平衡是复杂、动态的现象，影响因素繁多，多个因素之间也存在交互作用，会随着时间的改变而改变，这就需要将量化的横断研究设计与长期的质性研究相结合来揭示出工作一家庭平衡的前因后果及作用机制。
(4)有必要进行跨文化研究，以理解工作-家庭平衡在不同文化背景下的内涵、结构及特征表现及平衡的前因变量和结果变量是否在不同文化背景中的相通性和差异性，目前，有关西方文化背景下和中国大陆文化背景下的工作-家庭平衡跨文化比较研究较少，已有的印度员工工作一家庭平衡研究(Aryee，2005)显示，西方工作-家庭平衡四维结构(工作-家庭冲突，家庭一工作冲突，工作→家庭促进，家庭→工作促进)在印度文化中仍然稳定。但是否在其他的文化背景下也有这样的结构，这是未来研究需要注意的。, 百拇医药(王 晶 吴明霞 廖礼惠 吴梅宝)