研究员工和组织关系的新视角:个别协议
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1 引言
组织行为研究中，关于员工和组织互动关系的研究的理论，主要是领导者一成员交换理论、社会交换论、心理契约等，这些理论关注的心理关系只有通过间接的测量才能被外界感知，拥有这种心理关系的双方，也会因该关系仅停留在心理层面，主要是感知方面，没有实际的证明或约定，而使该关系显得不稳定。在实际操作过程中，也显得模糊不清。在组织生活中，最能突出组织和员工关系的，则是双方订立的雇佣协议。如何在这一雇佣双方发生交互关系的最普遍的方式中，以直观的形式，突显出组织和员工间良好的雇佣关系及紧密的心理关系，个别协议为研究者打开了一个新的突破口。个别协议是将组织和员工的心理关系具体化的很好例子，某种意义上说，个别协议是对先前理论研究成果的实体化。
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