自我验证与人际一致性:团队多样性利用的新视角
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1 引言
当今世界是一个多元化的世界，社会结构的多样性体现在各个层面。大到全球多元文化的交融与碰撞，小到团队构成的异质性、无不反映了多样性的普遍存在。多样性带来的一个必然思考就是如何做到”和而不同”。“和”指的是一种平衡和谐的状态，包括目标和认识的统一；“不同”指的是对自我的坚守和承诺以及对他人的了解和尊重。在和谐的基础上最大化地发挥多样性的价值，是社会科学研究中值得深入探讨的议题。
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