国外工作场所负面人格特质研究述评
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参见附件(4620KB，17页)。
人格特质(personality trait)是指能使人的行为倾向表现出持久性、稳定性、一致性的心理结构，是人格构成的基本因素。在工业组织心理学领域，早在上世纪初就有学者针对人格特质与领导力、绩效的关系展开了研究。这些研究立足于大五等人格体系上，主要关注人格特质的积极面.即重点考察使个体获得成功的人格特质。但人格特质不仅有积极面，也有消极和破坏面。在压力与变化较大的情境下，负面的人格特质往往以一种异于一般性的、具有破坏性的行为模式表现出来，从而对个体的工作产出和工作体验产生影响。在Bentz(1967)提出人格缺陷会导致领导者失败这一观点后，研究者越来越重视与工作绩效相关的负面人格特质及其结构的研究。在组织中，员工特别是管理者的行为会对组织绩效产生重要影响，一些研究(如Burke，2006)指出，由负面人格特质引发的行为是个体特别是管理者失败的重要原因。因此组织可以通过考察负面人格特质来辨识那些可能产生职场偏差行为、职业脱轨、低绩效水平的员工。鉴于负面人格特质在工作场所中的重要作用.本文试图将目前国外这一领域的主要研究成果及新的发展提炼成文，并就国内学者进一步在该领域研究的方向提出自己的看法。
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