付出-回馈工作压力模型:西方国家十年来研究的回顾与评析
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1 引言
从20世纪70年代末以来，先后出现了人一环境匹配的工作压力理论、工作需求一控制的工作压力理论、付出一回馈的工作压力理论、工作一家庭冲突的工作压力理论等，这些理论分别从社会冲突理论、劳动异化理论、社会交换理论以及角色理论的视角探讨了工作压力的形成机制及作用机理。其中，付出一回馈的工作压力理论是德国生理医学家Siegrist于20世纪90年代末提出的。该理论的提出受到理论界的极大关注，并不断得到许多研究者的论证和检验。我们根据对十多年来有关付出一回馈的工作压力(Effort-Reward Imbalance，ERI)模型的实证研究文献的梳理和分类，系统地介绍了ERI模型的理论基础及演进路径，并分别对ERI模型的适用性验证、相关变量及模型拓展、研究结果的贡献与局限等进行综述和评价。图l为ERI模型及实证研究的结构图。
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