认同理论视角下新员工组织社会化的定义及结构维度(1)
摘要:组织社会化研究一直以来被批评缺少理论基础,导致对组织社会化的本质和结构维度缺乏足够认识,从而影响到在实证中如何测量员工组织社会化的程度。角色认同理论和社会认同理论可以为该研究提供理论基础。在对概念重新进行理论界定的基础上,揭示了组织社会化本质是新员工角色及社会认同发展的过程。相应地,组织社会化程度是一个两维度结构。未来研究应以此为基础进一步发展组织社会化量表和理论模型,并依据认同理论改进实证研究方法。关键词:新员工:组织社会化;角色认同;社会认同:概念结构
分类号:B849:C93
1、引言
自从Van Maanen和Schein(1979)将社会学中的社会化概念正式引入到组织行为学中,组织社会化的研究就获得了研究者极大的关注。它被认为是新员工进入组织初期最为关键的阶段,在这个过程中,组织试图将新员工塑造成组织内部人员,而新员工也期望重新定位自己在组织中的角色,以便更好地融入组织工作中(Fisher,1986)。因此。新员工的组织社会化程度影响到他们将来在企业中的表现(例如,绩效或满意度的提升,离职意愿的降低等),对组织也产生深远的影响(例如,组织文化的传承。团队价值观的一致性等)(Van Maanen&Schein ......
您现在查看是摘要页,全文长 4909 字符。