为“测验的分数能够为测验用途提供解释所累计证据和理论支持的程度”，人事选拔程序使用效度准则(the Principles for the Validation and Use of Personnel Selection Procedures)对效度的界定也是类似的，即效度被定义为一个整体的概念，为测验分数的结论提供各种来源的证据。本文采用的便是这种整体的效度观念，从与构想相关的构想效度，与工作绩效相关的效标关联效度以及相对于认知能力和人格测验的递增效度的角度。对情境判断测验的效度进行全面探讨。

    3.1 构想效度

    为了更好地理解情境判断测验如何在人事选拔中发挥作用以及原因。必须要澄清情境判断测验测量的典型构想(Chrisfian et al.，2010)。近年来研究人员越来越重视对情境判断测验构想的探讨，并进行了许多研究(e.g.，Arthur＆Villado，2008；Hough＆Ones，2001；McDaniel，Morgeson，Finnegan，Campion，＆Braverman，2001；McDaniel，Hartman，Whetzel，＆Grubb，2007)。

    国外有三个元分析(McDaniel et al.，2001；McDaniel et al. ......