任务绩效和关系绩效(Borman＆Motowidlo，1993)。已有研究表明，一些构想与这两个绩效之问的关联存在差别，如，认知能力与任务绩效存在高相关，而非认知能力，如责任心则在关系绩效上对认知能力有递增效度。O'Connell，McDaniel，Grubb，Hartman和Lawrence(2007)研究了情境判断测验与这两种绩效之间的相关，结果表明，与任务绩效的相关为0.14，而与关系绩效为0.10。

    Christian等人(2010)在前人研究的基础上，对前人研究按照测量的构想进行了分类梳理，并将工作绩效进一步细分为任务绩效、关系绩效和管理绩效，进而对每类情境判断测验相应的效标关联效度进行了元分析。结果显示，测量团队工作技能时，效标关联效度最高，达到0.38；测量领导力的平均效度为0.28；测量人际交往技能时为0.25；测量责任心的为0.24；测量工作知识和技能的为0.19；人格整体为0.43；情境判断测验整体为0.28。并且当将绩效区分为任务绩效、关系绩效和管理绩效之后，测量人际交往能力、团队工作能力和领导力的情境判断测验较那些构想不清楚的情境判断测验，对关系绩效有更好的效标关联效度；而测量领导力和人际交往能力的情境判断测验和那些构想不清楚的情境判断测验相比，能够较好地预测管理绩效；而在探讨任务绩效时 ......