团队中的“我为人人,人人为我”
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参见附件(7196KB，12页)。
摘 要 团队-成员交换考察了团队中个体成员和其他成员之间的关系质量对团队整体绩效以及个人绩效的影响。从团队-成员交换的概念、理论来源、测量方式、测量工具等方面系统地介绍了团队-成员交换。此外，将团队-成员交换的实证研究结果进行了汇总，包含团队一成员交换的前因变量、结果变量及其所扮演的中介变量和调节变量的研究。在汇总的过程中对变量进行了群体层面和个体层面的划分。最后提出未来应该广泛开展在中国情境下的团队-成员交换实证研究，并开发适合中国情境的团队-成员交换量表。
关键词 团队-成员交换；社会认同理论；社会交换理论：互惠；角色理论
分类号 B849：C93
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