“你选择了哪种受罚方式?”如今，在山东泰山能源翟镇煤矿，人们见到“三违”人员，开玩笑时不再只是问“你又被罚了多少钱”。这来源于这个矿推出的三种教育帮助方式的自由选择。三种方式的自助选择，使差异管理思想在安全管理中得以应用，同时也使这里的职工走出了“违章就是罚款”的认识误区。

    “治理违章靠罚款，交了罚款再违章”，曾经是长期沿袭的罚款哲学导致的普遍现象。煤矿生产的特殊性，对安全工作提出了严格要求。而违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”问题，又成为煤矿安全生产的大敌。但对“三违”的处理，这里多年来沿袭单纯罚款的方式，然而，效果不很明显。

    去年以来，该矿领导层认识到，随着经济多元化和职工构成的复杂化，仅靠罚款进行管理已难以奏效和持久，必须探讨安全教育的多样性，从正向引导、发挥员工安全生产的主动性入手加大教育力度 ......