福建省国有煤矿大多已进入第二水平深部开采，有的矿井转入超薄煤层复采。开采环节增多，安全环境复杂多变，安全管理难度增大，这就给各级安全管理人员在安全管理上提出更高更严的要求。尤其是安全教育培训方面，如何针对农民工文化素质低、安全意识薄弱、流动性大这一难点，以人为本，研究和探讨出一条既要面对现实，又要具备较强可操作性和实用性的职工安全教育培训新路子、新办法。笔者认为应注重围绕以下几个方面去探讨。

    一、把安全教育培训工作摆上重要议事日程，落实党政分工和部门分管责任制

    《安全生产法》进一步要求，煤矿企业各级党政领导要落实安全责任，强化安全管理，加强职工安全教育培训工作。各级党政领导应实行责任分工，并由书记分管职工安全教育培训工作较适合。各级安全监督部门应负起抓好职工安全教育培训具体工作，并落实部门分管责任制，主要措施有以下五条：

    1、公司级安全监察部门应制定年度指导性安全教育培训计划。确定聘任教师、举办各类安全技术培训班。如特种人员培训班，采掘班队长培训班、安全管理人员培训班等。

    2、矿井安全监察站应制定年度职工安全教育培训计划。主要围绕举办采掘机运队职工年初分类复训班；新工人岗前安全培训和转岗人员培训班，部分特种人员培训班，如电机车、电瓶车司机、放监炮员培训班，以及“三违”人员教育班等。

    3、上级安监部门对下级安全部门实行安全教育培训督查和考核责任。每月至少组织一次对下属单位进行落实计划考评或抽考，可与督查和考核安全管理制度同步进行 ......