国人精神压力调查
戴月霞摘自《文化报》 中国科学院心理研究所课题组经过4年时间调查人群涉及企业员工、医疗卫生人员、教育工作者、农民、公务员等职业群体共7999人，得出一份中国人精神压力调查报告。
社会转型期的“特色压力”：社会环境、工作压力、个人成就的压力尤为突出
有4种压力在89种压力源的大小排行中名列前茅，它们分别是对社会公德的忧虑、社会保障的担忧、社会稳定的担心以及社会分配不公的影响。
在工作压力中，工作任务、劳动强度、工作责任和竞争等内容的压力感受较为明显。此外，劳动争议、医疗纠纷和不情愿的工作应酬等问题也带来一定压力。
在个人成就这个因素中，感受强烈的比率和压力评价分数较高的依次是：工资分配、工作成绩和个人发展等项内容。此外，文化知识的更新、业务能力的提高等压力已经成为一种逐渐增长的压力，这在教育水平较高的群体中尤为明显。
企业中职位越高，压力越大
普遍研究发现，领导层级越高，身心健康水平相对越低。依据课题的统一统计方法，发现压力分数从高到低依次是：管理中层为80分；经理层为75分；教职员工为75分；一般管理技术人员为72分；医务工作者为68分；社区人员为68分；下岗人员为68分；矿工为60分；一般企业工人为59分。
20～30岁的人群成为各年龄压力之首
研究结果表明，20～30岁的人群压力最高，压力均值为71分；其他三个年龄段的压力均值依次是：31～40岁为67分；41～50岁为66分；51～60岁为68分。20～30岁的人群一走上工作岗位就处于激烈竞争的环境中，他们除面临工作的压力，还有成家、购房、子女抚养、管教和社会交往等诸多压力，还存在缺乏社会经验、应对能力不足等问题。, 百拇医药
社会转型期的“特色压力”：社会环境、工作压力、个人成就的压力尤为突出
有4种压力在89种压力源的大小排行中名列前茅，它们分别是对社会公德的忧虑、社会保障的担忧、社会稳定的担心以及社会分配不公的影响。
在工作压力中，工作任务、劳动强度、工作责任和竞争等内容的压力感受较为明显。此外，劳动争议、医疗纠纷和不情愿的工作应酬等问题也带来一定压力。
在个人成就这个因素中，感受强烈的比率和压力评价分数较高的依次是：工资分配、工作成绩和个人发展等项内容。此外，文化知识的更新、业务能力的提高等压力已经成为一种逐渐增长的压力，这在教育水平较高的群体中尤为明显。
企业中职位越高，压力越大
普遍研究发现，领导层级越高，身心健康水平相对越低。依据课题的统一统计方法，发现压力分数从高到低依次是：管理中层为80分；经理层为75分；教职员工为75分；一般管理技术人员为72分；医务工作者为68分；社区人员为68分；下岗人员为68分；矿工为60分；一般企业工人为59分。
20～30岁的人群成为各年龄压力之首
研究结果表明，20～30岁的人群压力最高，压力均值为71分；其他三个年龄段的压力均值依次是：31～40岁为67分；41～50岁为66分；51～60岁为68分。20～30岁的人群一走上工作岗位就处于激烈竞争的环境中，他们除面临工作的压力，还有成家、购房、子女抚养、管教和社会交往等诸多压力，还存在缺乏社会经验、应对能力不足等问题。, 百拇医药