笔者的一位老同学在一家企业任劳动人事主管，在一次交谈中他向笔者介绍了该企业的职工培训情况。他说他们的企业特别重视职工培训工作，每年要投入大量的培训经费，举办好多期的脱产培训班，还要分批次组织人员到相关院校培训深造，企业内部开展师傅带徒活动所覆盖的岗位、工种和职工人数的比例也比较大，他们开展职工培训的办班数量和培训人数在同类企业中一直处于领先地位，多次受到有关部门的表彰。当谈到职工队伍的技术技能时，他却露出了忧虑之情，他说虽然在培训方面做了大量的工作，但目前能够胜任关键岗位需要的技术、操作能手等高技能拔尖人才还十分缺乏，在一些重要岗位和关键工序上制约了企业竞争力的提高 ......