(续上期)制度无法协商确定怎么办

    [问题]

    我公司规模较小。没有成立工会。那么公司在规章制度建立方面，是成立职工代表大会好。还是让所有员工参与修订制度好?怎么操作方便?如果员工或职工代表提出公司无法满足的要求，公司怎么办?

    [回复]

    从《劳动合同法》第四条的规定来看，要使规章制度合法有效，必须经过民主程序。即经职工代表大会或者全体员工讨论。并经与工会或职工代表大会平等协商确定。如果贵公司规模确实很小，那么让所有员工参与修订会比较好；但如果贵公司规模并非很小，那么还是成立职工代表大会比较好。

    如果在修订制度的过程中，公司与职工方无法达成一致。就某些条款无法协商确定，那么该制度就无法公布实施，原有的旧制度就应当继续执行。

    因此，建议在制度协商确定的过程中。可以将双方已经达成一致的条款先行确定。并公布执行；对于无法达成一致的条款。可留待进一步讨论、修改，直至双方能够达成一致。

    公司名称和投资者变化对劳动合同的影响

    [问题]

    我公司是由美国A集团、美国B集团、中国某集团三方合资的。但公司计划今年重组。将变成其中的两方合资，公司名称即将改变，其他不变，请问公司变化后：

    (1)是否需要和所有员工重新签订新的劳动合同(因公司名称改变)?

    (2)是否需给所有在职员工N+1的经济补偿(因公司名称及股权变化)?

    (3)因公司名称或股权变化 ......