企业如何规定病假待遇
问：我是一家合资企业分管劳资的工作人员。近来，我单位有一些职工经常以“看病”的名义缺勤，有的每月竟达六、七次之多。公司老总叫我拟一规章，规定每月的看病次数不得超过两次，病假期间扣发50%工资，如此规定是否合法，请明示。
答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[]994]479号)，劳动者患病有获得治疗和休假的权利。职工看病的时间可计算医疗期，只要在规定的医疗期，看病的次数不受限制。因此你单位想通过规章制度，规定员工每月看病的次数不得超过两次是不符合有关规定的。但要杜绝以“看病”的名义缺勤的现象，可考虑将病历或治疗、药品、检验等单据加以控制，关于病假期间的工资待遇问题，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第39条规定，职工患病期间，在规定的医疗期内的，由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于最低的工资标准的80%，因此，只要你单位在扣发病假工资后仍然不低于当地最低工资标准的80%，有关法律是允许的。, 百拇医药(中 人)
答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[]994]479号)，劳动者患病有获得治疗和休假的权利。职工看病的时间可计算医疗期，只要在规定的医疗期，看病的次数不受限制。因此你单位想通过规章制度，规定员工每月看病的次数不得超过两次是不符合有关规定的。但要杜绝以“看病”的名义缺勤的现象，可考虑将病历或治疗、药品、检验等单据加以控制，关于病假期间的工资待遇问题，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第39条规定，职工患病期间，在规定的医疗期内的，由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于最低的工资标准的80%，因此，只要你单位在扣发病假工资后仍然不低于当地最低工资标准的80%，有关法律是允许的。, 百拇医药(中 人)