一、在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同?

    1，劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务。而拒绝从事存在职业病危害的作业时：

    2，劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时；

    3，劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间；

    4，劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

    5，劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间；

    6，女职工在孕期、产期、哺乳期内的：

    以上情形或有国家法律行政法规规定其他情形的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。

    二、劳动者怀疑有职业病应怎么办?

    如劳动者怀疑患有职业病，一是要尽快到已取得职业健康检查资格的医疗机构就诊，初步断定自己所患的疾病是否与所从事的职业有关，如果不能排除职业病，需要带齐职业相关资料，主要包括经用人单位确认的职业史、职业病危害因素接触史、原工作场所职业病危害因素检测评价结果以及当地健康检查资料等，到用人单位所在地或本人居住地已取得资质认证的职业病诊断机构作进一步诊断；二是不要背上思想包袱 ......