误区一：偶然一次违章不会出事故。侥幸心理是人的最大隐患，偶然一次违章也许不会出事故，但会逐渐演变成习惯性违章，遇到激发因素就会发生事故。为此，必须对每一次违章进行及时惩戒与纠正，不能讲情面纵容违章，要将人的隐患消除在萌芽状态，实现人的相对本质安全。

    误区二：安全一考核就有抵触情绪。安全工作与每名员工的切身利益都有着直接的关系，应建立健全良性化的安全运作机制。安全考核是保证安全机制有效运作的基础。为此，应开展全方位的安全思想政治工作，因人而异化解抵触情绪，让安全考核在透明、公正的基础上使安全责任个体化，用安全考核对违章员工进行经济形式的告知 ......