基层医院内科护士分层管理应用的效果
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【摘 要】 目的 探讨护士分层管理对护理质量的影响.总结基层医院护士分层使用管理的方法。方法 2013年5月-2013年10月在大内科16名护士，根据护理人员的资历、能力分四层进行培训后使用，不同岗位职资不同，层次间相互协作，层层指导。结果 实施护士分层管理模式操作技能和对病人病情掌握程度提高(P<0.05)；整体护理、病室管理、基础护理、护理文件、护理差错缺陷、健康教育各项护理工作质量较实施前显著提高(P
【关键词】 护士；层级管理；护理质量
【中图分类号】 R471 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-5160(2014)01-0237-02
随着医学科学技术迅猛发展、护理学科的内涵和外延不断扩展，当今社会医疗市场竞争日益激烈，护理人员的知识和技能面临着前所未有的严峻考验，随着新农合政策的实施，我院内科又是大内科，故病人多，病种多，患者年龄大合并症多，起病急，病情变化快，护理人员工作量增加，护士长期处于超负荷工作量的恶性循环，身心疲惫，影响了护理队伍的稳定[1-3]。因此护理管理者应創造人力资源的合理利用环境，重点是改革不合时宜的护理管理模式，改善护理工作秩序。提高工作效率，从规范护理职位分类与护理职业标准入手[4]，根据临床护理岗位工作职质和技术要求与护士的分层次管理有机结合，充分发挥不同层次护士作用。
1 对象与方法
1.1 对象
护理人员16人，本科学历2人，大专学历9人，中专学历5人。工作年限20年以上1人，10-19年2人，5-9年2人，2-4年11人。年龄20-43岁，平均年龄25.3±2.3岁。在本科室工作10年以上的1人，5-9年4人，2-4年11人 ......
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