【摘要】 随着我国医疗行业竞争的不断加强，在管理方面的重要性日益凸显，卫生管理干部作为医疗事业发展的重要环节，医疗服务更需要高效的经营人才来带动我国医疗卫生事业的发展，但就目前状况而言，其发展在职业化培养上尚存在一些弊端。本文基于这一背景，简单阐述了卫生管理干部队伍建设的重要性，分析了职业化培养的不足之处以及原因，并在此基础上提出了一些优化策略。旨在完善卫生管理干部队伍建设，提升管理有效性。

    【关键词】 职业素质医疗卫生卫生管理

    【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】1671-5160(2014)02-0267-011卫生管理干部的现状

    卫生管理干部队伍主要存在以下不足：

    1.1专职少、兼职多

    就目前卫生管理干部队伍而言，不难发现队伍中存在不少人员处于“兼职”状态，或者说这类人群为一边学习、一边管理状态，身份上具有一定程度的临时性。目前我国在此方面的独立的专业职称以及长效机制并没有完善，在工资奖金、职称晋升等方面待遇并没有与之匹配，因此在管理岗位上吸引力并不强，相关从业人员存在担忧感。这些“兼职”管理干部虽然同时兼管技术与管理任务。但精力与时间却更倾向于技术方面。长此以往，管理工作的短期性行为只会愈演愈烈。

    1.2专业少、非专业多

    现如今卫生管理干部的选拔基础多在于学科带头人或是医疗技术骨干，这类人群在业务上更为精通，同时在相关实践经验与理论知识方面的能力也更强。尤其是，这类人群由于自身实践经验会在某些医疗领域或是某家医院具有较强的权威性以及知名度。这类特点与优势虽然能够对医疗卫生学科学术建设起到强有力的推动作用 ......