【摘 要】 目的：探讨加强护理人力资源管理对于提高基层医院护理质量的效果。方法：以合理分配护理人力资源以及科学管理为护理管理理念，创建科学合理的护理人力资源管理制度，全面提高护理质量。结果：开展护理人力资源管理后，基础护理、护理安全、护理文书、病区管理、消毒隔离、急救器材与药品、患者满意度评分均较护理前显著提高。结论：加强护理人力资源管理有利于提高护理质量及患者的满意度，促进护理学科的发展。

    【关键词】 护理管理 护理质量 人力资源 基层医院

    护理人力资源是指从事临床护理相关人员的总称，护理人力资源配置合理与否直接影响着护理工作效率、质量与护理人员身心健康，护理工作质量直接关系着患者的健康与生命安全，直接体现了医疗机构的社会形象。因此，完善护理人力资源管理，对于提高护理服务质量具有重要意义。我院通过强化护理人力资源管理，有效提高了护理工作质量。

    1 方法

    1.1 合理利用人力资源

    根据护理人员的学历、资历、职称等合理配置岗位和等级划分，并据此设置不同的劳动报酬，为各级护理人员创造发挥自我能力的平台以及晋升渠道 ......