【摘 要】 护士长在医院管理中承担着重大的护理工作，其在工作中起着重要的枢纽作用，为护士及医生间的沟通架起了一座桥梁，在科室的工作中发挥着重要的作用。因此，要想做好一名护士长应提高自身的管理水平。为了提高护士长的综合素质及管理能力，我院实行了护士长轮岗制，而在实践应用中发现这一制度存在优劣性，本文将对护士长轮岗的优与劣进行分析。

    【关键词】 护士长 轮岗制 优与劣 分析

    护士长在医院管理工作中起着重要的枢纽作用，同时在护士间起着带头作用，其工作热情的高低直接影响着科室内的护士。因此，作为一名合格的护士长应提高自身的管理水平，也要有积极的工作态度，从而带动科室内其他护士工作的积极性。为了提高护士长的综合素质及管理能力，我科对全院护士长进行了调整，即实行护士长轮岗制，但在实施的过程中发现了该制度的优缺点，现就这一问题进行简单的分析。

    1 实行护士长轮岗制的优点

    1.1 实行护士长轮岗制有利于工作的创新 护士长长期在一个工作环境中工作，在自身的岗位上没有创新的做法，看上去好像工作稳定，实际上却使工作停滞不前。通过轮岗能够给护士长工作带来紧迫感和挑战性，新的工作环境，迫使她们必须加强学习新的专科知识，去发现、去思考问题，改进工作，从而使护士长工作在轮岗制度的同时而开阔了视野 ......