绩效考核在妇科门诊护理管理中的应用效果评价(1)
【摘 要】 目的：分析绩效考核在妇科门诊护理管理中的应用效果。方法：在我院妇科门诊中采用绩效考核，对比分析实施前(2012年1月-2013年1月)与实施后(2013年2月-2013年12月)患者护理满意度和护理工作质量情况，同时探讨绩效考核后患者的满意度的影响。结果：与实施绩效考核前相比较，在我院妇科门诊中采用绩效考核后患者的满意度得到了明显提升，同时护理质量也得到了进一步提升。两组间比较差异显著(P<0.05)差异具备统计学意义。结论：在妇科门诊护理管理中，融入绩效考核能够提升护理人员的工作主动性和积极性，同时激励护理人员提升自己的综合素质，进而为妇科门诊患者提供更加优质的服务。
【关键词】 绩效考核 妇科门诊 护理管理 应用 效果
我国的医疗体制正在不断的改革和创新，医院中的护理工作早已成为了医疗工作中最为重要的一项组成部分，医疗质量的好坏完全取决于整个护理质量的好坏。在现如今竞争激烈的医疗市场中，患者满意度如何将直接影响医院将来的发展。随着人们对健康知识和意识的逐渐提升，对医院整个护理工作的要求也越来越高。护理质量的好坏除了与护理人员本身有直接关系之外，同时也与护理管理水平有密切联系，特别是对护理管理的方法。本次研究将分析绩效考核在妇科护理管理中的应用效果，现将报道如下：
1 一般资料与方法
1.1 一般资料
以我院的妇科门诊作为相关的考核科室 ......
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【关键词】 绩效考核 妇科门诊 护理管理 应用 效果
我国的医疗体制正在不断的改革和创新，医院中的护理工作早已成为了医疗工作中最为重要的一项组成部分，医疗质量的好坏完全取决于整个护理质量的好坏。在现如今竞争激烈的医疗市场中，患者满意度如何将直接影响医院将来的发展。随着人们对健康知识和意识的逐渐提升，对医院整个护理工作的要求也越来越高。护理质量的好坏除了与护理人员本身有直接关系之外，同时也与护理管理水平有密切联系，特别是对护理管理的方法。本次研究将分析绩效考核在妇科护理管理中的应用效果，现将报道如下：
1 一般资料与方法
1.1 一般资料
以我院的妇科门诊作为相关的考核科室 ......
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