合同制护士的现状及自我管理对策
【摘 要】 合同制护士的管理，是当前护理管理者的重要课题。本文通过对合同制护士年龄、工作、人际关系、家庭等问题的现状分析，结合新形势下国家颁布的相关政策，为合同制护士采取对策提供借鉴。
【关键词】 合同制护士 现状分析 自我管理
随着医院不断发展，病床逐渐增加，医疗、护理服务逐渐市场化、体制改革等原因，医院原有在编护士已远不能满足临床需要，为缓解护理人力资源不足的问题，医院从社会招聘以合同契约形式确立劳动关系的护士，即合同聘用制护士。如今我国卫生人事制度改革的不断深入，合同制护士逐渐成为护理队伍的主体[1]，因此，探索合同聘用制护士现状，加强合同聘用制护士的管理，是提高护理管理水平及护理质量必须面对的重要课题。
1 合同制护士的现状
1.1 年龄 合同制护士年龄结构总体趋于年轻化，调查显示[2]合同制护士的年龄阶段主要集中在20-25岁，由于年龄偏低工作经验相对不足，导致不能与患者有效沟通，对突发问题的处置能力较弱等问题。另外，“90后”护士逐渐走上工作岗位，在择业标准上，“90后”对护理工作认识不足，对薪资的期望过高，追求轻松安逸，较难适应临床护士繁重的工作，而合同制护士的择业动机临时性提高了离职率 ......
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【关键词】 合同制护士 现状分析 自我管理
随着医院不断发展，病床逐渐增加，医疗、护理服务逐渐市场化、体制改革等原因，医院原有在编护士已远不能满足临床需要，为缓解护理人力资源不足的问题，医院从社会招聘以合同契约形式确立劳动关系的护士，即合同聘用制护士。如今我国卫生人事制度改革的不断深入，合同制护士逐渐成为护理队伍的主体[1]，因此，探索合同聘用制护士现状，加强合同聘用制护士的管理，是提高护理管理水平及护理质量必须面对的重要课题。
1 合同制护士的现状
1.1 年龄 合同制护士年龄结构总体趋于年轻化，调查显示[2]合同制护士的年龄阶段主要集中在20-25岁，由于年龄偏低工作经验相对不足，导致不能与患者有效沟通，对突发问题的处置能力较弱等问题。另外，“90后”护士逐渐走上工作岗位，在择业标准上，“90后”对护理工作认识不足，对薪资的期望过高，追求轻松安逸，较难适应临床护士繁重的工作，而合同制护士的择业动机临时性提高了离职率 ......
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