目标管理激励方法在护理管理中的应用
【摘 要】 目的：探讨目标管理激励方法在护理管理中的应用价值，最大程度上将护理人员的主动性、创造性、积极性调动起来，提升工作效率。方法：结合精神激励以及物质激励，在各个不同的管理环节，将情商激励、竞争激励、综合能力激励、奖罚激励、精神激励、期望激励进行综合运用。结果：通过目标管理激励方法，实现了护理人员的职责以及自我价值，促进了护理质量、护理服务满意率提升。结论：作为一名护理管理者，应当充分积极调动护理人员的积极性、主动性、创造性，将护理人员潜在能力有效激发出来，以此来实现理想化的护理管理效能。
【关键词】 目标管理激励 护理管理 应用
WHO护理管理定义：护理管理作用主要是将护理人员的潜在能力、相关人员的辅助作用充分的发挥出来，亦或者是通过环境、设备、社会活动，在促进人类健康基础之上，发挥这些系统作用。护理管理可有效帮助护理人员提升护理质量的一个过程，而目标管理，严格上来说是一种程序，也可以说是一种流程，是通过组织上下级互相的商议，按照组织目标，在一定时间内，良好的实现组织的总目标，从而划分上级、下级所负责的分级目标以及岗位职责，并把这些目标，作为奖励、评估个人贡献标准，同时也是衡量组织经营的标准。护士长在整个护理团队中，具有指导作用，既是制度的实施者，同样也是管理者，护士长需要以自身优越的技能以及扎实的基础知识，结合个人魅力，培养护理人员高尚的品德。护士长充分发挥自我的指导作用 ......
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【关键词】 目标管理激励 护理管理 应用
WHO护理管理定义：护理管理作用主要是将护理人员的潜在能力、相关人员的辅助作用充分的发挥出来，亦或者是通过环境、设备、社会活动，在促进人类健康基础之上，发挥这些系统作用。护理管理可有效帮助护理人员提升护理质量的一个过程，而目标管理，严格上来说是一种程序，也可以说是一种流程，是通过组织上下级互相的商议，按照组织目标，在一定时间内，良好的实现组织的总目标，从而划分上级、下级所负责的分级目标以及岗位职责，并把这些目标，作为奖励、评估个人贡献标准，同时也是衡量组织经营的标准。护士长在整个护理团队中，具有指导作用，既是制度的实施者，同样也是管理者，护士长需要以自身优越的技能以及扎实的基础知识，结合个人魅力，培养护理人员高尚的品德。护士长充分发挥自我的指导作用 ......
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