加强和谐医院文化建设，通过院训、院歌、医院宗旨、办院方针、院容院貌展示医院的办院理念，培育仁爱、诚信、传承、创新的医院和谐精神，通过团队合作活动引导全体员工和谐相处、团结协作、互助友爱、诚心相待，心往一处想，劲往一处使，不断增强医院的凝聚力、感召力、向心力，增强员工的自信心和归属感。

    坚持以人为本的经营管理理念，形成关心人、尊重人、理解人、凝聚人、培养人、激励人的良好氛围，满足员工合理的物质文化和精神追求，激发和调动员工的积极性、主动性、创造性，为他们提供良好的发展空间、充分施展才华的平台，帮助他们设计好自己的职业生涯发展规划，让他们在事业上获得成就感、满足感，最大程度的实现自我价值。另一方面，要求医院管理者采取相应措施，创建良好的群体心理卫生氛围，营造良好的工作环境，以促进员工的健康成长，为医护员工排解压力，化解负面情绪；强化激励机制，提高他们的待遇，提供专门的解压休闲设施，使其在紧张繁忙的工作之余能够劳逸结合来舒缓疲惫焦虑的情绪，让他们生活舒心，减轻他们的情绪劳动压力，鼓舞员工士气，使其心身愉悦、自觉践行医院的价值观，培养他们的自豪感、荣誉感、使命感，引导他们把小我融于大我之中，把个人追求与医院的事业发展紧密联系起来，让医院与员工齐发展，形成“院兴我荣、院衰我耻”的观念 ......