【摘要】随着近年来我国医疗事业的快速发展，人民群众的需求也逐渐加大，怎样冷静对待如此严峻的挑战并捉住发展机遇成为了医院发展改革必须面对的难题，而医院文化建设能够有效推动医院的发展，提高医院的综合竞争力。与此同时，医疗的不断深化改革更是对医院的管理提出了更高的要求，种种情况使得管理着一定要科学地运用医院文化，从而提高医院管理理论向现代化迈进，增强医院的综合实力。

    【关键词】医院文化；核心竞争力；医院管理

    【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1671-8801(2014)06-0331-01

    在医学实践的过程当中，医院文化不断改革完善，其引导着医院在整个社会医疗、保健、预防、教研等工作中取得更卓越的成果，是医院精神文化建设不可或缺的一部分。医院文化具有内化控制与约束的特点，能够在潜移默化地影响全体职工的行为，其是医院发展完善的驱动力。

    一、医院文化建设的现状

    医院文化是由企业文化延伸过来的，其是一种建立于医疗工作实践，并在次基础上不断更新改革、培养而形成的群体文化，在某种程度上，医院文化与医院生存的质量、发展速度等直接挂钩，是医院发展的源泉。不过，因为认识不足，加上很容易受到形式主义的影响，我国的医院文化建设存在着形式散乱、起点不高、认识模糊、盲目等问题 ......