【摘要】 介绍我院胃肠外科在优质护理的指导思想下进行科内护士岗位管理的方法和体会。通过制定病人分级标准与护士能力和岗位胜任力相结合的排班方法，采用24小时连续性责任组排班、动态性人力资源调配，有效地促进了护理质量的提高以及护理内涵的深化。

    【关键词】护士岗位管理； 病人分级； 岗位胜任力；动态调配

    【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1671-8801(2014)08-0352-02

    实施护理岗位管理是加强护士队伍科学管理和优质护理服务工作持续发展的内在推动力，要广大护理工作者不断地开拓工作思路，运用现代化的管理理念与方法，边实践、边总结，使之成为提高护理管理效率与质量的有效手段[1]。我科作为医院开展改革护理岗位管理的试点单位，采用病人分级标准与护士能力与岗位胜任力结合的方法，对护士人力资源进行优化调配，现将本科室岗位管理总结报告如下。

    1 .一般资料

    我院是一所三级甲等综合医院，胃肠外科开放床位40张，共有护士1 6名；年龄21岁～40岁，平均27岁；学历：本科生7名，大专生9名；职称：副主任护师1名，主管护师5名 ......