【摘要】随着我国社会经济的不断发展，人民群众对卫生事业的需求不断增加，这就无形中促进了我国护理队伍的发展与壮大。但是由于种种因素的制约，我国护理队伍一直都存在着人员流动性大的问题，这不仅影响了我国护理队伍的稳定性，更制约了我国护理行业的发展。本文就护理人才资源管理对稳定护理队伍的重要性来进行一些浅显的探讨和分析，并为如何最大限度的发挥护理人力资源管理在稳定护理队伍方面的作用提供一些建议与对策。

    【关键词】人力资源管理；护理队伍；重要性

    【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801(2015)03-0241-01

    一、引言

    护理人力资源管理是通过对医院护理人员进行合理安排和有效利用，充分调动员工积极性，使护理人员的个人潜能发挥到最大限度、降低人员成本，配合其他护理管理职能，提高护理工作效率，实现组织目标的工作过程。随着我国社会经济的不断发展，尤其是我国老龄化社会的到来，使得我国居民对护理方面的需求不断增加，这无形中就促进了我国医院护理工作的发展。但是不可否认的是，由于工作时间长、待遇不高以及发展前景有限等因素的制约，使得我国医院护理队伍人员流失极为严重，护理队伍的不稳定，不仅仅只影响了医院的护理工作的质量，也影响了我国卫生事业的发展。因此，做好护理人力资源管理，提高护理队伍的稳定性就显得尤为重要了 ......