医院建设水平不断提高、设备设施不断变化、后勤社会化逐步推进，这些都对医院后勤人员提出了更多更高的要求。为了适应新的形势，医院在人才培养和队伍建设方面应转变思路，不断探索和尝试适合当前需求的崭新模式。综观当前各地区医院的后勤队伍建设和人才培养情况，面临的现实问题较多，同时也不乏创新和突破。

    后勤队伍日益受到重视

    长期以来，在医疗卫生机构内对后勤工作普遍存在着偏见，认为后勤工作虽然重要，但是技术含量很低，对胜任力的要求不高。所以，医院后勤队伍在人员构成上以年龄偏大且文化水平相对较低的人员为主。

    此外，在整个医院管理工作中，后勤人员常常不受重视，他们参加培训、继续教育的机会也较少。在这种情况下，其工作积极性必然受到影响。

    我国医院建设正在如火如荼地进行，很多新技术、新装备在医院得到了应用，人民群众对医院环境、服务质量的要求也越来越高，这些都对后勤人员提出了更多更高的要求。另外，后勤工作的技术含量与后勤工作人员的知识水平、专业技能密切相关 ......