当代北京大学生工作价值观结构研究(3)
同时,通过比较各个时期的大学生的工作价值观,也可以看出,工作本身的特性在每一个时期都不是大学生择业最看重的因素,这也反映出了大学生这个群体的一致性特点,其原因可能在于考虑问题过于理想化,或者由于经验所限对工作本身的一些特性还不是很了解｡
4.4 研究展望
工作价值观的研究对于指导学生的就业和职业选择有非常重要的意义｡在后续的研究中还需要继续关注工作价值观在职业生涯规划中的重要作用｡
本研究的对象是当代在校大学生,这些学生多数没有接触过工作实践,因此他们对于工作价值观的评价只是大学生的工作价值观期望模型｡他们工作之后,接触到工作的具体实践,其工作价值观会怎样变化,这个问题值得继续探讨｡
事后检验的结果显示,女性大学生对工作价值观各项目的看重程度均显著高于男性大学生,这其中的内涵是什么,也需要做更进一步的研究｡
, 百拇医药
5 结论
本研究表明,当代大学生工作价值观结构呈4因子模型,其中最看重的工作价值观是经济报酬与工作环境,其次是个人成长与发展,再次是组织文化与管理方式,最后是社会地位与企业发展｡研究结果还显示,性别和专业的不同会影响到大学生的工作价值观｡
本研究所建立的工作价值观模型对于大学生和企业具有借鉴和指导意义;可以帮助大学生更好的了解自己的职业志向,帮助企业招聘适合的人才并且实施适当的激励措施｡
参 考 文 献
1 Rokeach M. The Nature of Human Values. New York: The Free Press, 1973
2 Super D E. Manual of Work Values Inventory. Chicago: Riverside, 1970
, 百拇医药
3 Kalleberg A L. Work values and job rewards: A theory of job satisfaction. American Sociological Review, 1977, 42:124～143
4 Vanus D, McAllister I. Gender and work orientation. Work and Occupations, 1991, 18(1): 72～93
5 Super D E. A life span, life space approach to career development. Journal of Vocational Behavior, 1980, 16(30): 282～298
6 Locke E A, Henne D. Work Motivation Theories. In: Cooper C L, Robertson eds. International Review of I/O Psychology. 1986.1～35
, 百拇医药
7 Schneider B. The people make the place. Personnel Psychology, 1987, 40: 437～453
8 黄希庭等. 我国大学生需要结构的调查.心理科学通讯, 1988, 11(2): 7～12
9 吴广清.大学生心理特点发展研究及其对策.心理科学,1997, 20(4): 371～373
10 黄国隆, 戚树诚. 台湾与大陆企业员工工作价值观之比较. 见: 海峡两岸之企业伦理与工作价值. 台湾: 远流出版事业股份有限公司, 1998. 95～158
11 黄国隆,蔡启通. 工作价值观与领导行为对员工效能的影响. 见:海峡两岸之企业伦理与工作价值. 台湾: 远流出版事业股份有限公司, 1998.159～204
, 百拇医药
12 凌文辁, 方俐洛, 白利刚. 我国大学生的职业价值观研究. 心理学报,1999.31(3): 342～348
13 王垒. 人力资源管理. 北京: 北京大学出版社, 2001. 338～353
WORK VALUES STRUCTURE OF BEIJING COLLEGE STUDENTS
Wang Lei1, Ma Hongbo2, Yao Xiang1
(1 Department of Psychology, Peking University, Beijing 100871; 2 IBM Research Center China, Beijing 100871)Abstract
The work values of Beijing college students are explored. 350 undergraduates of four Beijing universities answered the Work Values Questionnaire anonymously. The result supported a 4factormodel, including the 4 factors (from most to least) such as compensation and working environment, individual growth and development, organization culture and management, and social status and reputation. Compared with the college students work values model 10 years ago, the work values of contemporary Beijing students have changed from absolute selfconcepts to selfconcepts in group, they can consider work values more comprehensively.
Key words work value, value structure, college student., 百拇医药(王 垒 马洪波 姚 翔)
4.4 研究展望
工作价值观的研究对于指导学生的就业和职业选择有非常重要的意义｡在后续的研究中还需要继续关注工作价值观在职业生涯规划中的重要作用｡
本研究的对象是当代在校大学生,这些学生多数没有接触过工作实践,因此他们对于工作价值观的评价只是大学生的工作价值观期望模型｡他们工作之后,接触到工作的具体实践,其工作价值观会怎样变化,这个问题值得继续探讨｡
事后检验的结果显示,女性大学生对工作价值观各项目的看重程度均显著高于男性大学生,这其中的内涵是什么,也需要做更进一步的研究｡
, 百拇医药
5 结论
本研究表明,当代大学生工作价值观结构呈4因子模型,其中最看重的工作价值观是经济报酬与工作环境,其次是个人成长与发展,再次是组织文化与管理方式,最后是社会地位与企业发展｡研究结果还显示,性别和专业的不同会影响到大学生的工作价值观｡
本研究所建立的工作价值观模型对于大学生和企业具有借鉴和指导意义;可以帮助大学生更好的了解自己的职业志向,帮助企业招聘适合的人才并且实施适当的激励措施｡
参 考 文 献
1 Rokeach M. The Nature of Human Values. New York: The Free Press, 1973
2 Super D E. Manual of Work Values Inventory. Chicago: Riverside, 1970
, 百拇医药
3 Kalleberg A L. Work values and job rewards: A theory of job satisfaction. American Sociological Review, 1977, 42:124～143
4 Vanus D, McAllister I. Gender and work orientation. Work and Occupations, 1991, 18(1): 72～93
5 Super D E. A life span, life space approach to career development. Journal of Vocational Behavior, 1980, 16(30): 282～298
6 Locke E A, Henne D. Work Motivation Theories. In: Cooper C L, Robertson eds. International Review of I/O Psychology. 1986.1～35
, 百拇医药
7 Schneider B. The people make the place. Personnel Psychology, 1987, 40: 437～453
8 黄希庭等. 我国大学生需要结构的调查.心理科学通讯, 1988, 11(2): 7～12
9 吴广清.大学生心理特点发展研究及其对策.心理科学,1997, 20(4): 371～373
10 黄国隆, 戚树诚. 台湾与大陆企业员工工作价值观之比较. 见: 海峡两岸之企业伦理与工作价值. 台湾: 远流出版事业股份有限公司, 1998. 95～158
11 黄国隆,蔡启通. 工作价值观与领导行为对员工效能的影响. 见:海峡两岸之企业伦理与工作价值. 台湾: 远流出版事业股份有限公司, 1998.159～204
, 百拇医药
12 凌文辁, 方俐洛, 白利刚. 我国大学生的职业价值观研究. 心理学报,1999.31(3): 342～348
13 王垒. 人力资源管理. 北京: 北京大学出版社, 2001. 338～353
WORK VALUES STRUCTURE OF BEIJING COLLEGE STUDENTS
Wang Lei1, Ma Hongbo2, Yao Xiang1
(1 Department of Psychology, Peking University, Beijing 100871; 2 IBM Research Center China, Beijing 100871)Abstract
The work values of Beijing college students are explored. 350 undergraduates of four Beijing universities answered the Work Values Questionnaire anonymously. The result supported a 4factormodel, including the 4 factors (from most to least) such as compensation and working environment, individual growth and development, organization culture and management, and social status and reputation. Compared with the college students work values model 10 years ago, the work values of contemporary Beijing students have changed from absolute selfconcepts to selfconcepts in group, they can consider work values more comprehensively.
Key words work value, value structure, college student., 百拇医药(王 垒 马洪波 姚 翔)