摘 要 对8省市的428位专业人员所进行的价值取向研究表明，我国专业人员的价值取向总体倾向是积极向上，与社会期待相符合的，重视社会责任、工作、公众利益、法律规范、感情和家庭的价值；性别、文化程度和年龄等人口统计学因素显著影响专业人员的价值取向的个别侧面，但收入水平、婚姻状况和家庭结构的作用不显著。

    关键词 专业人员，价值取向，价值观，法律法规。

    分类号 B849:C91

    1 引言

    从心理学角度对价值观(values)和价值取向(value orientation)的概念、心理结构、过程、功能及测量进行的研究可追溯到20世纪二三十年代[1]。50年代，Kluckhohn对一些重要概念的界定使价值观、价值取向有了相对明确的内涵。他提出，价值观是一种外显或内隐的，有关什么是“值得的”的看法，它是个人或群体的特征，可能会影响人们对行为方式、手段及其结果的选择；价值取向则是强调价值观作为一个多水平、多维度观念体系所具有的选择、取舍功能。70年代，Rokeach提出价值观本质上是一种信念，并把人类价值观分为生活目标(终极性价值)和行为方式(工具性价值)两个维度，从而扩展了它的研究领域和范围。80年代，Schwartz强调价值观对行为的动力意义，也就是价值取向的意义[2]。1960年，Allport和Vernon结合Spranger1928年的观点把价值观分为经济的、理论的、审美的、社会的、政治的和宗教的6类 ......