3.2.3培训测评师

    测评人员都要接受培训，一般说来，绝大多数人可以在2到3天内学会使用行为事件访谈技术，并且达到较高的效度，学习使用情景模拟一般需要培训一周时间。

    3.2.4实施测评

    依照职位的要求，按照测评的操作规范使用测试工具，评估候选人的岗位胜任特征。

    3.2.5决策

    为招聘、选拔、安置和晋升进行人职匹配的决策。

    3.2.6验证测评系统

    在可能的情况下，组织可以跟踪那些经过胜任特征评估法选择的个体，以确信这一方法的效度及回报率。

    3.2.7建立岗位和人员的数据库和匹配系统

    一旦一些工作得到了研究，一些个体得到评估，我们就可用计算机来分析职位的胜任特征要求、员工的胜任特征和人职匹配的数据。具体可以参照表1和表2中所列的经验量化方法进行，进一步可以设计基于胜任特征的人力资源信息系统 ......