动)态度。在内隐态度中偏见常常表现为自动刻板化、现代种族歧视(modern racism)、文化种族歧视(cultural racism)等。

    偏见存在于人们的知觉、分类、学习、记忆当中。它影响着某些人对另一些人的评价，可以采用问卷方式进行测量。但是偏见常常是深入的、无理性的，它肯定存在着无意识的根源。应用心理动力学模型的无意识理论，Adorno等人假定被压抑的内在冲突可以投射到无反应的外群体中，导致了偏见的产生。这就从理论上提出了偏见中可能包含着内隐成分的假说。另外，在对偏见的研究中也发现对同一社会群体可同时存在两种态度：一种是自动被激活的，另一种是有意识地激活的。

    由此可见，社会认知中的偏见包含有意形式(外显偏见)和无意形式(内隐偏见)，这两种形式的偏见之间还可能存在着联系。内隐社会认知中，内隐偏见被定义为社会群体和消极评价间的自动认知联系。外显偏见是信息加工的有意控制过程；内隐偏见受刺激环境中线索的驱动，是对自发的不需要意志努力的知识内容的激活。

    关于内隐偏见和外显偏见关系的研究结果也存在争议。早期对内群体态度的研究认为两种形式的偏见具有相互对立的知识结构(knowledge struc-ture)，即分离模型(dissociation model)。此模型认为内隐偏见反映了经过社会性的学习获得的具有文化共享性的种族刻板印象 ......