著的相关(p<0.01)。

    在家长式领导与结果变量的相关中，仁慈领导、德行领导与工作投入中的活力、奉献、专注均显著正相关(p<0.05)，相关系数在0.13～0.33之间。威权领导与员工的工作投入均无显著相关。

    在家长式领导与心理授权的相关中，仁慈领导与工作意义、自主性、工作影响呈显著正相关(r＝

    由表5可以得出，自我效能在仁慈领导和工作投入之间的中介效应最大，达到42.36%，接下来依次是自主性(39.58%)、工作影响(36.43%)、工作意义(32.24%)。综合来看，心理授权的四个维度的中介效应都在30%以上。说明心理授权的各维度在仁慈领导方式与员32212作投入之间的中介作用明显。

    4 讨论

    本研究基于中国大陆特有的文化背景，在选用台湾学者开发的家长式领导问卷并验证其信效度的基础上，研究了具有中国特色的家长式领导对员工工作投人的预测作用。研究结果表明，家长式领导分别可以解释活力、奉献和专注10%、11%、6%的变异。其中，仁慈领导对工作投入中的活力、奉献和专注三个维度有显著正向预测作用，这个结果支持了前人的研究。高尚仁的研究发现仁慈领导能够部分地缓解威权领导带来的负面效应[删 ......