响。并对共同方法变异进行了检验。研究采用SPSS15，0和Lisre18.7对数据进行管理与分析，运用结构方程模型检验可能存在的共同方法变异和组织创新气氛对创新绩效的调节作用。

    3 结果与分析

    3.1 描述性统计结果及各变量的信度

    对数据进行分析，各变量的描述统计结果见表2。各变量测量工具的内部一致性系数范围在0.80～0.92之间，均高于心理测量学所要求达到的标准0.60；同时，除去组织创新气氛、创新意愿与创新能力之间的相关未达到显著性水平之外，其余各变量之间的相关系数均达到统计学意义上的显著水平。

    3.2 对共同方法偏差效应的检验

    对于共同方法变异的控检，一般可以从程序和统计两个方面予以实施。本研究为防止由于共同方法偏差对结果的影响，除在研究程序中通过控制测量项目和数据获得方式外，还采用Harman的“单因素检验”和“加入未可知方法因子”两种方法来检验是否存在共同方法变异。从表3的结果可知。Harman单因素检验结果的各项拟合结果表明，各变量之间不存在严重的共同方法偏差效应。一般情况下，由于所测变量不太可能从属于一个维度。为此，本研究还采用“加入未可知方法因子”的检控技术对共同方法变异进行检验。在原模型中加入未知因子后，控制后模型的x²得到了显著的改变(△x²=258.38，△dr=38)。为避免样本容量对△x²的影响所导致的错误接受，本研究依据温忠麟等人的建议 ......