互动公正及其因素结构实证研究

http://www.100md.com 2012年3月1日 王熹

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    参见附件。

     1 引言

    20世纪70年代以来，组织公正作为影响员工的态度和行为的重要因素受到了学者们的普遍关注，成为组织行为学、人力资源管理等领域研究的焦点问题之一。组织公正的三因素理论认为组织公正由分配公正、程序公正和互动公正三部分组成。分配公正是个体对报酬结果的公正感受，但在企业的管理实践中，绝对的分配公正难以完全实现，需要通过程序的公正和互动的公正，削减分配不公正

    http://www.100md.com/html/paper/1672-0628/2012/03/09.htm

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