篮球运动员视觉工作记忆对注意控制的影响(1)
摘要采用视觉搜索任务范式，以不同工作记忆容量的篮球运动员作为研究参与者，探讨了视觉工作记忆对自上而下注意控制的影响。结果表明，不同视觉工作记忆容量的篮球运动员的注意控制能力存在差异，高视觉工作记忆容量组的成绩略优于低视觉工作记忆容量的篮球运动员；视觉工作记忆中信息性质影响注意控制，其影响作用是通过记忆项目特征与目标项目特征相匹配的情况来实现，这个影响过程不受视觉工作记忆容量大小的调节。
关键词工作记忆，工作记忆容量，工作记忆内容，注意控制，篮球运动员。
1引言
工作记忆(workingmemory)一直是心理学研究的热点之一，它是能够同时加工、管理和储存信息的系统，是一个暂时的信息加工平台，能够对接收的信息进一步的加工处理。Baddeley提出工作记忆是容量有限的系统，是知觉、动作和长时记忆问的接口，因此也是思维的一个基础支撑结构(Baddeley，1992，2000，2003)。
工作记忆容量的大小经常被看作是对认知加工的重要限制，并且被认为是区分个体之间以及特殊群体之间差别的基础。Baddeley(1992)认为工作记忆模型的一个明显特征就是注意控制的性质，这实际上也就是工作记忆容量有限的理论基础。Engle(2002)做的潜变量研究分析表明，工作记忆容量反映的是个体注意控制的能力，更多地涉及了在控制过程和自动化过程中的差异而不是在存储容量方面的差异，这也是导致工作记忆容量的个体差异与高级认知能力，如语言理解、推理、一般流体智力相关的根本原因。Corsi积木测验(corsi block task)是测量视觉工作记忆容量的经典任务(Vandierendonck，Kemps，Maria，&Ar-naud，2004)。其优点是顺序呈现的视觉刺激是随机的空间位置，为非语音性编码，排除了言语工作记忆对实验数据的污染(张拉艳，周世杰，2005)。
工作记忆在心理学很多的分支学科领域内已成研究热点，但在运动心理学领域却惊讶地发现很少有人把这个概念引入(Furley&Memmert，2010)。Adams和Dijkstra(1966)在该领域做出了最早的实验研究，结果表明，运动员的手臂动作与空间存在一定的关系，手臂每次对空间位置的工作记忆存在遗忘效应，其遗忘速度与文字遗忘的情况类似。有研究指出，高工作记忆容量的运动员能更好地集中注意于当前决策任务而不受无关听觉刺激的干扰，并且还能更好地根据实际情况的变化而采用自己的战术决策，而不是盲从教练提出的不适当的方案(Furley&Memmert，2012)。
Desimone和Duncan(1995)提出的偏向竞争模型认为，在视觉搜索场景中，视场中充满许多物体，由于注意资源有限，视场中的物体就会竞争注意资源。若某一物体表征与当前工作记忆中所保持的目标模板相同，那么该物体表征就会取得竞争优势而被视觉注意优先选择。根据偏向竞争模型，Downing(2000)利用人脸图片以及绘制的几何图形为实验材料研究发现，即使在没有明显的搜索目标的情况下，视觉注意也会优先选择客体工作记忆中当前所保持的物体表征。
视觉注意是个体借以选择任务相关信息并抑制无关信息的一种认知机制，而工作记忆是在外界刺激后个体借以积极保持任务相关信息并抑制无关干扰的另一种认知机制。因此，在这种情况下，工作记忆内容可以被用来主动引导注意选择视场中与之匹配的刺激。Phillips和Takeda(2009)采用ERP技术探讨了有效和无效条件下视觉工作记忆对视觉搜索的影响，要求被试在搜索序列中寻找与记忆项目相同的客体，并对它的位置做出反应。结果发现，当记忆项目有相同特征的分心物出现时，P300的波幅较小。
还有研究者探讨了工作记忆容量对注意控制的影响，得出结论，视觉工作记忆容量影响自上而下的注意控制(张梦竹，杨梅波，2009)。隋雪、林楠、高淑青和王小东(2010)采用眼动记录法结合双任务范式探讨工作记忆对视觉搜索的引导作用，结果发现工作记忆对视觉搜索起引导作用，并且具有自上而下的影响，当工作记忆与视觉搜索内容不匹配的条件下，由于受到工作记忆容量的限制，工作记忆内容会对视觉搜索产生干扰作用，证实了偏好竞争模型。
综上所述，为了深入了解视覺工作记忆引导注意控制的产生机制及其制约因素，特别是在篮球这一运动项目中，有必要采用严格的实验设计，结合篮球运动的注意特点，来探讨篮球运动员的视觉工作记忆是如何对注意控制产生影响。
本研究从篮球专项入手，以探讨工作记忆容量对注意控制的影响。借鉴前人的实验范式，在验证偏向竞争模型的同时，把工作记忆容量加入，探讨是否工作记忆容量不同的篮球运动员的注意竞争资源不同。若是研究证实了工作记忆容量对篮球运动员的注意控制具有影响，我们可以进一步尝试将研究结果用于心理选材的实践，将工作记忆容量作为选拔、评价篮球运动员的指标；也可以从心理训练的角度，帮助运动员在比赛中取得更完美的发挥。
因此，在Furley和Memmert(2013)的实验基础上，加入工作记忆容量这一变量，通过工作记忆容量测试筛选出符合实验要求的篮球运动员，也就是工作记忆容量较高和较低两组，然后再分别做视觉搜索实验，视觉搜索实验是根据Furley改编过后的范式，相比传统的实验范式更加贴近运动专项的注意特点。实验假设，高工作记忆容量的篮球运动员的反应时显著短于低工作记忆容量的篮球运动员；有效信息条件下的反应时显著短于无效信息和中性信息条件下的反应时。
2方法
2.1被试
被试为北京某大学篮球专项的学生，共52人。平均年龄为20.54±1.05岁，平均运动年限为1.42±0.86。所有被试均为智力正常学生，视力或矫正视力均正常，没有色盲、色弱等眼疾患者。
2.2实验设备与材料
实验设备为lenovo台式电脑，xp系统，15寸屏幕共30台。 (刘含君兰 赵守盈 郭海辉)
关键词工作记忆，工作记忆容量，工作记忆内容，注意控制，篮球运动员。
1引言
工作记忆(workingmemory)一直是心理学研究的热点之一，它是能够同时加工、管理和储存信息的系统，是一个暂时的信息加工平台，能够对接收的信息进一步的加工处理。Baddeley提出工作记忆是容量有限的系统，是知觉、动作和长时记忆问的接口，因此也是思维的一个基础支撑结构(Baddeley，1992，2000，2003)。
工作记忆容量的大小经常被看作是对认知加工的重要限制，并且被认为是区分个体之间以及特殊群体之间差别的基础。Baddeley(1992)认为工作记忆模型的一个明显特征就是注意控制的性质，这实际上也就是工作记忆容量有限的理论基础。Engle(2002)做的潜变量研究分析表明，工作记忆容量反映的是个体注意控制的能力，更多地涉及了在控制过程和自动化过程中的差异而不是在存储容量方面的差异，这也是导致工作记忆容量的个体差异与高级认知能力，如语言理解、推理、一般流体智力相关的根本原因。Corsi积木测验(corsi block task)是测量视觉工作记忆容量的经典任务(Vandierendonck，Kemps，Maria，&Ar-naud，2004)。其优点是顺序呈现的视觉刺激是随机的空间位置，为非语音性编码，排除了言语工作记忆对实验数据的污染(张拉艳，周世杰，2005)。
工作记忆在心理学很多的分支学科领域内已成研究热点，但在运动心理学领域却惊讶地发现很少有人把这个概念引入(Furley&Memmert，2010)。Adams和Dijkstra(1966)在该领域做出了最早的实验研究，结果表明，运动员的手臂动作与空间存在一定的关系，手臂每次对空间位置的工作记忆存在遗忘效应，其遗忘速度与文字遗忘的情况类似。有研究指出，高工作记忆容量的运动员能更好地集中注意于当前决策任务而不受无关听觉刺激的干扰，并且还能更好地根据实际情况的变化而采用自己的战术决策，而不是盲从教练提出的不适当的方案(Furley&Memmert，2012)。
Desimone和Duncan(1995)提出的偏向竞争模型认为，在视觉搜索场景中，视场中充满许多物体，由于注意资源有限，视场中的物体就会竞争注意资源。若某一物体表征与当前工作记忆中所保持的目标模板相同，那么该物体表征就会取得竞争优势而被视觉注意优先选择。根据偏向竞争模型，Downing(2000)利用人脸图片以及绘制的几何图形为实验材料研究发现，即使在没有明显的搜索目标的情况下，视觉注意也会优先选择客体工作记忆中当前所保持的物体表征。
视觉注意是个体借以选择任务相关信息并抑制无关信息的一种认知机制，而工作记忆是在外界刺激后个体借以积极保持任务相关信息并抑制无关干扰的另一种认知机制。因此，在这种情况下，工作记忆内容可以被用来主动引导注意选择视场中与之匹配的刺激。Phillips和Takeda(2009)采用ERP技术探讨了有效和无效条件下视觉工作记忆对视觉搜索的影响，要求被试在搜索序列中寻找与记忆项目相同的客体，并对它的位置做出反应。结果发现，当记忆项目有相同特征的分心物出现时，P300的波幅较小。
还有研究者探讨了工作记忆容量对注意控制的影响，得出结论，视觉工作记忆容量影响自上而下的注意控制(张梦竹，杨梅波，2009)。隋雪、林楠、高淑青和王小东(2010)采用眼动记录法结合双任务范式探讨工作记忆对视觉搜索的引导作用，结果发现工作记忆对视觉搜索起引导作用，并且具有自上而下的影响，当工作记忆与视觉搜索内容不匹配的条件下，由于受到工作记忆容量的限制，工作记忆内容会对视觉搜索产生干扰作用，证实了偏好竞争模型。
综上所述，为了深入了解视覺工作记忆引导注意控制的产生机制及其制约因素，特别是在篮球这一运动项目中，有必要采用严格的实验设计，结合篮球运动的注意特点，来探讨篮球运动员的视觉工作记忆是如何对注意控制产生影响。
本研究从篮球专项入手，以探讨工作记忆容量对注意控制的影响。借鉴前人的实验范式，在验证偏向竞争模型的同时，把工作记忆容量加入，探讨是否工作记忆容量不同的篮球运动员的注意竞争资源不同。若是研究证实了工作记忆容量对篮球运动员的注意控制具有影响，我们可以进一步尝试将研究结果用于心理选材的实践，将工作记忆容量作为选拔、评价篮球运动员的指标；也可以从心理训练的角度，帮助运动员在比赛中取得更完美的发挥。
因此，在Furley和Memmert(2013)的实验基础上，加入工作记忆容量这一变量，通过工作记忆容量测试筛选出符合实验要求的篮球运动员，也就是工作记忆容量较高和较低两组，然后再分别做视觉搜索实验，视觉搜索实验是根据Furley改编过后的范式，相比传统的实验范式更加贴近运动专项的注意特点。实验假设，高工作记忆容量的篮球运动员的反应时显著短于低工作记忆容量的篮球运动员；有效信息条件下的反应时显著短于无效信息和中性信息条件下的反应时。
2方法
2.1被试
被试为北京某大学篮球专项的学生，共52人。平均年龄为20.54±1.05岁，平均运动年限为1.42±0.86。所有被试均为智力正常学生，视力或矫正视力均正常，没有色盲、色弱等眼疾患者。
2.2实验设备与材料
实验设备为lenovo台式电脑，xp系统，15寸屏幕共30台。 (刘含君兰 赵守盈 郭海辉)