陈健希最近非常痛苦。在公司里辛苦工作了近20年，终于坐上了高级经理的位置，还即将被提升为副总裁，可谁能料到，连着几个季度业绩不好，一叠冷酷的数字不仅阻碍了他的升迁，而且剥夺了他现有的位置，就这样，他被一个更年轻的人取代了。

    这么多年了，他是多么努力地工作啊!过度的没日没夜拼命地工作让他患上了胃病、失眠、偏头疼。谁都知道，公司业绩不好原因很多，很复杂，包括市场大环境的突变，公司内部的产品不配套，公司高层人事斗争的影响……无奈市场不看原因，只看结果，当必须有人为失败承担责任时，身为高级经理的他，不得不引颈受戮。

    事业遭重创这一年，陈健希45岁。前半生辛苦干来的位置，在一瞬间就失去了，展望后半生的路，又非常迷茫恐惧，不知道该怎么走……陈健希陷入了典型的中年事业危机。因为失去了工作岗位，也就渐渐失去了社会交往面，从前应酬不断的陈健希，现在一星期一星期的接不到一个电话。在一个又一个不尽的长日里，陈健希听着钟表的滴嗒声，心如刀割。他终于明白，对都市里的中年男人来说，已经不是吃饱穿暖、甚至汽车别墅就能满足的了，他们需要事业本身，以及由事业维系着的地位、尊严、身份、社会圈子……这是中年精英的命脉，一旦失去，是任何东西都无法补偿的啊!

    中年，真是个岌岌可危，令人惴惴不安的年纪。事业危机、身体与心理的危机……原来人生过半，还有可能面临一道水深火热的沟坎。中年是人生的一大瓶颈，是一个非常严峻的阶段!在中年事业危机中，最典型的、最常见的一个现象就是职位升不上去了。不仅在自己的机构里遭遇“天花板”，而且寻来调去，始终没有好的职位和发展。

    这一困境不难理解。形象地说，年轻人刚刚进入社会时，不论做什么，都是向上走，那时候人就像在一个锅底，朝什么方向爬都是向上的。等到中年来临，人已经爬到一个高度，再攀顶就很难了，要经过一道很残酷的淘汰。因为，中低等的职位非常多，新参加工作的年轻人有点上进心，就很容易由低向中爬去。然而，高等职位的空间就少了，在庞大的中级人员中只能晋升几个。比如说在商务机构里，主任、副经理、部门经理等等有一大群，而集团高级领导层的位置就那么几个，所以，对绝大部分中年人来说，中层、稍高层就是极限了。

    怎么办？是在原位置上忍了，兢兢业业地干到退休，还是利用前半生的辛苦积累(工作经验、人际关系、融资手段、积蓄等)，异军突起地自己创业？或是转投新领域、新行业，另寻转折？如果选择前者，不仅可能心情郁闷，还有可能在长江后浪推前浪的形势下，连中级的位置都保不住了；而冒险创业，事业转型寻求突破的话，万一不成功，不仅后半生没有着落，甚至连前半生积累的资产、地位也失去了 ......