中图分类号：R197.323 文献标识码：C 文章编号：1672-1888(2008)5A-1198-02

    随着知识经济的发展和经济全球化的进展，医疗卫生行业也面临着前所未有的挑战。随着我国加入世贸组织，国内医疗体制改革进程的加快，各医院间的竞争更为激烈。这种竞争不仅表现为技术水平、医疗质量、服务质量等的竞争。而且表现为管理理念、管理思想、管理环境、创新能力的竞争，归根到底是医院文化的竞争。因此，医院文化已成为现代医院管理的新趋势，医院文化建设已成为医院构建核心竞争力，并在激烈的市场竞争中获得可持续发展的关键。护理管理是医院管理的一个重要组成部分，护理文化隶属医院文化，是一种不竭的动力。推动医院护理工作向前发展。护理管理者如何在工作中实践医院文化理论，构建“以人为本”的护理管理模式，并使护理工作获得可持续发展，是护理管理者面临的一个新课题。我院护理部在工作中以医院文化为基础，积极探讨构建新的护理文化管理模式。现介绍如下。

    1 医院文化理论的内涵

    医院文化是在对企业文化直接借鉴基础上形成的，具有鲜明行业特点的文化。医院文化是指处于一定经济社会背景下的医院，在长期经营服务过程中。逐渐形成和发育起来的日趋稳定、独特的价值观、医院精神，以及以此为核心而形成的道德规范、行为准则、理想信念、医院传统等，在此基础上形成的医院服务意识、服务理念、经营战略等。医院文化是一种新的管理理论、管理思想和管理模式 ......