中图分类号：R197.323 文献标识码：C 文章编号：1672-1888(2008)5A-1200-02

    随着社会经济的发展及医疗卫生改革的不断深入，对护士人力资源的数量、质量和结构都提出了更高的要求。目前，护理服务已从原来单纯照顾病人扩展到整个人群；工作领域从医院扩大到社区；研究范围从单纯地研究对疾病护理扩展到所有影响人体健康的领域。这就给护士人力资源管理提出了新的课题。护士人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件，是构成医院核心竞争力的关键因素之一。因此，在新形势下探讨护士人力资源的开发与管理，将具有重要的理论和现实意义。

    1 我国护士人力资源现状

    1.1医护比例不合理以及医院护士严重缺编 世界大多数国家。1个医生配2名或3名护士，而我国医护比例为1:0.61，我国护士严重短缺，尤其基层注册护士更少，每千人口注册护士为0.18，远远不能满足我国社会的需求。同时护士还要承担大量非护理工作，更加重了临床护士的短缺。2001年全国平均护士床位比为0.40:1，农村的护士床位比只有0.26:l。据卫生部对全国400多所医院的调查，病房护士与床位比平均为0.33:1，95%以上医院住院病人的生活护理工作依靠家属或者护工承担。目前，世界上许多国家的护士床位比在1:1以上。

    1.2专科护士缺乏 目前，我国大型三级甲等医院ICU专科护士认证工作刚刚起步，其余专科护士的培养也在起步阶段，专科护士缺乏，且素质亟待加强。我国已经进入老龄化社会，老年慢性病患病率为53.88%，需要大量老年专科的合格护士 ......