对于上班族来说，办公室这一小小的空间，承载着一天中三分之一以上的时间和几乎全部的人际关系’。因为它相对狭小而功能复杂，所以这里滋生着太多的矛盾和困扰，那么，你思考过这些矛盾和困扰吗?且知道如何解决吗?

    困扰一老板之间的纷争

    张丽从一所名牌大学毕业后，没有去人才市场，而是利用自身的优势，和同学王苹合伙开了一个广告公司。两个女孩子一样的优秀，一样的精明，同学们预言她俩联手肯定能成就一番大业。可是，刚过一年，两人就闹得不可开交。 原来，公司成立之初，两人的心还挺齐，并击掌发誓：有福同享，有难同当。在这一誓言引领下，两人同心协力，公司很快就有了经济上的收益，于是招兵买马扩大规模。这自然牵扯到人员管理和业务决策等很多问题，两人之间渐渐有了不和谐：张丽做主的事，王苹有不同意见；王苹已做的决定，张丽又来干涉。两个人的摩擦渐渐多了起来。争执中说得最多的一句话就是：“你说了算还是我说了算?咱俩谁听谁的?”发展到后来，两个人谁也不肯让步，矛盾越闹越大。

    一个公司，上层领导之间不团结会直接影响公司的发展。要命的是两人并没有觉悟。到年终分红时；这个矛盾进一步激化，两个人都觉得自己为公司做出的贡献大，应该多分红，结果闹得各自都不痛快。那么如何解决这种困扰呢?

    专家建议：权力上划清界限，经济上实行AA制

    解决这种矛盾最好的办法，就是在合作之初签订一份详细的合作总协定，明确彼此的权力大小和职责范围，做到权限清楚，职责明确。同时在利益分配上也要有明文规定或实行AA制。其实，友谊在诸如张丽和王苹这样知识结构新、观念前卫的白领女性之间 ......