【中图分类号】R471 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2013)11-0202-01

    【摘要】近年来，我国医疗市场对护理人员的需求激增，但护理人员的流失也在不断扩大，护理人员紧缺现象已日益突出，特别是临床一线护士数量不足，护理人员队伍不稳定，在一定程度上影响到了医疗护理服务的质量、安全和效率。本文通过对社会各类流失人员的调查分析，总结出人员流失呈现出的特点和规律，从中深入分析了解到流失的真正原因，并针对护理人员流失的原因制定出有效的防治措施。

    【关键词】护理人员 流失 原因 对策

    近年来，我国的护理工作质量显著提高。但同时，护理人员的流失现象也在不断扩大，护理人力资源是医院无形资产的重要组成部分，是医院参与竞争的重要因素，护理人员的流失已经引起国内外护理界的广泛关注，相关部门开始关注并组织专家学者进行研究分析，并围绕缓解流失的措施与对策进行探讨。综合前期研究成果，结合现实情况，就护理人员流失谈谈个人的一些浅见：

    1、护理人员流失的现状

    我国护理人员的流失，呈现一定的规律性。

    1.1 流失的时间

    有研究显示，护理人员的流失主要发生在两个时间段：一是毕业后择业时期，一般是毕业后2年内，这个时期的人员刚从学校毕业，通过参加实习后一部分人能够留在比较好的医院和部门继续工作，另一部分人员选择了相关领域或直接转行，形成护理人员的第一个流失高峰；二是从业一段时间后，一般是参加工作后的前3年，由于工作辛苦且责任重大，待遇低廉且夜班多，生活不规律，导致很多年轻的护理人员大量流失 ......