构建和谐医院 人事管理是基础
中图分类号:R197.323文献标识码: A
文章编号: 1672-3783(2010)-03-0075-02
党的十六届三中全会作出了构建社会主义和谐社会的重大战略决策,把社会主义建设拓展到政治、经济、社会、文化等各个方面,运用法律、经济、行政、政策等手段,统筹各科社会资源,综合解决社会协调发展、科学发展问题。和谐社会的目标是自然、社会和人和谐发展。实现这一目标必须以秩序、法律和道德为制度保证,以公平、公正为价值取向,处理好改革、发展与稳定的关系,通过物质文明、政治文明、精神文明的建设来实现。
和谐社会的构建这个大课题,离不开为广大人民群众提供健康保障的医院的和谐,而和谐医院构建需要通过和谐人事管理来实现。如何在医院人事管理工作中贯彻和谐理念,关键是要正确理解和把握“和谐”之内涵,正确处理改革过程中的利益问题,把握和谐与科学和现代医院发展的关系,坚持用科学发展观的核心“以人为本”,坚持改革开放,强调全面可持续发展,才能实现真正的协调、平衡、进步的和谐,达到社会效益、医院效益和员工自身目标的完美结合。
本人从事人事工作多年来思考的是如何将和谐的理念贯彻落实到工作中。人是一切工作的根本,医院的人事工作是涉及到每一位员工的切身利益,又是医院的整体管理工作的组成部分,构建和谐医院、和谐的医患关系,都需要有合理的人事管理与分配制度做保障,才能提高员
工的积极性,才能在人才战略上保证医院的科学发展、和谐建设 ......
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