不同层次医院医疗人才资源分配状况调查及对策
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【中图分类号】R-05 【文献标识码】 A【文章编号】1672-3873(2011)03-0394-02
【摘要】作者利用实习的机会，对省、市、县三级医院的人才资源状况进行了调查。通过调查我们发现不同地区，不同层次的医疗人才资源结构不合理现象极其严重，从而造成分配的不合理，患者就医的困难等种种矛盾。对此，小组同学对三家不同层次的医院进行了深入调查，细致分析了原因，并提出了自己的思考。
【关键词】医院 医疗 人才资源 调查 对策
一、基本概况
1、县级医院——辽宁省杨家杖子经济技术开发区人民医院
全院现有职工306名，其中有高级专业技术职称7人，占全医院职工比例2.29%；中级专业技术职称160人，占全院职工比例52.2%；初级专业技术职称112人，占全院职工比例36.3%。其中大部分医生是专科毕业，工作后成人自考本科学历。本地区及周边五个乡镇共有居民五万人左右，医患比例为6.12/千人，超过了世界平均医患比1/200，但医生队伍的平均专业水平较低，平均为专科及以上学历，医疗技术也因此受到了影响，到医院就诊的患者少，素质低，几乎都为农合和农村患者，而周边的、条件稍好的患者多选择到市医院或者更高级别的医院就医。致使医院患者少、盈利少、医务人员的收入少。例如，2010年本县级医院员工工资、各硬件设施折旧等共需90万元左右，政府拨款55万元，其余则需医院自行盈利解决。这一矛盾使得医院资金紧张，医护人员的工资也相对较低，普通医生平均月工资在2500元左右，护士在2000元左右。
2、市级医院——朝阳市第二医院
全院现有职工848名，其中有高级专业技术职称146人，占全院职工比例17.2%；中级专业技术职称362人，占全院职工比例42.7%；初级专业技术职称299人，占全院职工比例35.3%. 其中大部分医生是由二类本科医学院校毕业，工作后有部分人进修取得硕士、博士学位。年就诊量36.5万左右，日均门诊量1000人次，医患比例为2.32/千人，超过了世界平均医患比，但医生队伍的平均专业水平低于世界平均水平。到医院就诊的患者多为医保或农合患者，且一年中月就诊率随季节变动规律，年后春初就诊率高，约占年就诊患者率40%以上，春耕和秋收时期就诊者少，总约占年就诊患者率15~20%，证明农民占就诊者主要部分，也是医院盈利主要来源。而城市居民大病多选择外出沈阳或北京各大医院就诊。医院医生平均月工资(含奖金)在4000元左右，相对县级医院高一些。
3、省级医院——中国医科大学附属第一医院
中国医科大学附属第一医院为国内一所大型综合性三级甲等医院，级别在省级以上。全院现有职工3300余人，高级职称比率超过40%，其中中国工程院院士1人，教育部长江学者特聘教授1人，教授和副教授级专家460余人，有123 人次专家在中华医学会内任职。医生中硕博居多，本科学历占的比例较小 ......
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